面接での“評価のばらつき”を防ぐ評価基準の重要性と評価基準例一覧

■「面接での“評価のばらつき”を防ぐ評価基準の重要性と評価基準例一覧」のホワイトペーパーを公開

■「面接者の評価のブレ」に課題をお持ちの採用担当者必見

採用において、面接での“評価のばらつき”を防ぐために評価基準を設け、採用関係者の目線を合わせておくことは非常に重要です。

しかしながら、面接での評価基準は担当者の経験則やフィーリングによって左右される部分も大きいため、「社内の評価基準を統一するのが難しい」と悩まれている方も多いのではないでしょうか。

そこで今回、「採用一括かんりくん」を運営するHRクラウド株式会社が実際にかんりくんをご利用中ユーザーの評価項目を参考に評価基準例一覧を作成、ご紹介。

評価基準が明確化されていないとお悩みの企業様は、是非参考にされてみてはいかがでしょうか？

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