24卒採用の有効母集団形成で押さえるべきポイントをワンキャリアとHRクラウドの2社より独自のデータとノウハウを用いてご紹介いたします！

　

23卒採用も佳境に入る中ではありますが、24卒の夏インターンシップに向けた施策計画を始められようとしている企業様も少しずつ増えてきました。

　

オンライン採用の影響で、学生と直接会う機会も減ったことで、学生の興味/関心/悩みを掴みづらくなったと人事の方からも多く伺います。

　

また「Z世代」という新たな価値観やキャリア観を持つ世代により、これまでとは異なるコミュニケーションが求められ、採用活動の難易度は上がっています。

　

今回のセミナーではHRクラウドとワンキャリア独自のデータとノウハウを用いて、「Z世代」をキーワードに、24卒採用の有効母集団形成で押さえるべきポイントを解説いたします。これまでとどう変えていくべきなのかについて、企業事例も交えてお伝えします。ぜひご参加くださいませ。

　

◎セミナーでお話しすること
・24卒学生向けに実施した最新アンケートの共有
・Z世代に刺さる広報コンテンツの作り方
・学生への訴求に成功している企業の取り組み
（※内容は一部変更になる可能性がございます。）

　

◎こんな方におすすめ
・24卒の計画を進めており、学生の声を反映させて考えたい
・Z世代の本音が掴めておらず、採用活動に苦戦している
・採用に成功している他社の事例を知りたい

　

■開催日時

2022/1/26（水）14:00～15:00

　

■参加方法
本セミナーはZoomにて視聴いただきます。
申込後にお送りするメール記載のURLよりご参加ください。

　

■登壇者

株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部マネージャー　小林大介
広島県生まれ、大阪大学卒業。 新卒で株式会社トライグループに経営幹部候補として入社。 5年間で営業・経営企画・新規事業立ち上げに携わる。その後、 2019年に株式会社スタジアムへ移り、 人事及びCSマネージャーとして従事。 2020年ワンキャリアに参画し、 現在は新規利用企業向けの採用コンサルティングに取り組んでいる 。

　

HRクラウド株式会社

マーケティング部 マーケティング・インサイドセールスマネジャー 中山拓
名古屋大学大学院経済学研究科修了後、新卒でHRクラウド株式会社（旧Roots）へ入社。 採用コンサルティング・就活相談エージェントの両面に従事後、就活生向けメディア「jobspring online」および「採用一括かんりくん」マーケティング部門の立ち上げに従事。
現在は、年間5000名の就活生の就活支援と年間1000社に対して採用支援セミナーの登壇を行いつつ、当社採用面接においても魅力付けと見極め担当を兼任中。

　

■注意事項
本セミナーは採用担当者の皆さま、経営層の皆さま向けの内容となっております。競合他社様や学生様のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご承知おきくださいませ。本イベントにおいて参加者から取得した個人情報を、本イベントに関するご連絡、諸手続き、当社サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。その他、主催者が取得した個人情報等の取扱いは、プライバシーポリシーに従って取り扱います。

　

株式会社ワンキャリア：https://onecareer.co.jp/policy/

HRクラウド株式会社：https://hr-cloud.co.jp/privacy_policy