■「【23卒採用戦略策定中の企業様必見】採用戦略アップデートのためのデータ分析指標をご紹介」のホワイトペーパーを公開

■採用活動をアップデートするために確認すべき分析指標とは？

夏・秋のインターンを皮切りに23卒採用に向けて動き出されている企業様も多くいらっしゃると思います。

22卒採用、
採用目標を達成できた企業様も、思うようにいかなかった企業様も
分析はしっかりされましたか？

採用成功されている企業様の多くは採用活動をデータで可視化し、採用課題を明確にすることで客観的に自社の採用を評価しています。

分析をすべきことは分かってるものの、例年通りの指標の確認や媒体社からのレポートを見て満足てしまっている。

分析の必要性は分かっているが、どんな分析をすべきかわからなかったり、分析のために十分な時間を割くことが難しいと考えていたりする採用担当者様は多いようです。

まずはポイントをおさえていくだけでも、23卒採用がぐっと良くなります。

本資料では効果的な分析指標をご紹介させていただきました。

貴社が採用活動をアップデートするための手助けになりますと幸いです。

▼「【23卒採用戦略策定中の企業様必見】採用戦略アップデートのためのデータ分析指標をご紹介」

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他にも採用活動に役立つお役立ち資料を多数公開しています。ぜひご活用ください。

https://www.career-cloud.asia/lp/paper

■ サービス概要

新卒紹介サービス「Jobspring」について

「Jobspring」は、活躍できる求職者と活躍できる企業の最適なマッチングを実現する新卒紹介サービスです。面談する学生全員に日本で2番目に利用されている適性検査「CUBIC」を受検してもらい、本当にマッチした人材をご紹介しています。「エージェントによる手厚いサポートNO.1※」にも選ばれており、就活生からの満足度は90%以上。就活生との高いエンゲージメントを維持しております。また、ご紹介する企業の満足度も非常に高く、平均内定承諾率は85%と高内定率を実現しております。

・「Jobspring」サービスサイト：https://jobspring.jp/contact/business/

※調査概要：2020年2月期＿サイト比較のイメージ調査

　調査企画：日本経済リサーチ機構株式会社

採用管理システム「採用一括かんりくん」について

採用一括かんりくんは、新卒も中途も採用活動のすべてをまとめて管理できる採用管理システム（ATS）です。

新卒・中途採用ともに超売り手市場と呼ばれる労働市場において、中小企業の採用は応募者の分散化や内定獲得率上昇などにより、ますます難化しています。「採用一括かんりくん」は、各採用フローにおける業務を4分の１に削減し、応募者とのコミュニケーションの増加による歩留まり改善を実現するクラウド型システムです。また、中小企業において、予算上の都合や機能の複雑さなどから検討を進めることができないという声を反映し、低予算で会社ごとの採用業務に合わせた機能を選択することが可能となっています

・「採用一括かんりくん」サービスサイト：https://www.career-cloud.asia/

■ 会社概要

・社名：ＨＲクラウド株式会社

・代表取締役：中島 悠揮

・事業内容：新卒人材紹介・HRtechサービスの開発・販売

・設立：2014年4月

・本社：東京都千代田区神田神保町2-3-5　清水ビル８F

・企業URL：https://hr-cloud.co.jp/

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