20卒採用から大きく変わり始めた採用ノウハウ。

今までは『集める』ことにフォーカスしてきた企業も、一気に『グリップ力』へのフォーカスへと変わってきました。

内定辞退をはじめ、内定承諾後の辞退も出てきており、ある就活支援サイトでは『それも仕方がない』と助長している節まであります。

このような採用市場の中
・グリップ力の向上
・志望度の醸成
・オンラインでは伝えづらい魅力をいかに伝えるか
・数少ない応募者との接触機会の中で、いかに伝えるか
この辺りを強化している企業が増えてきております。

そこで、今回はマンガマーケティングを手掛ける株式会社シンフィールドとHRクラウド株式会社とで
『いかに自社の魅力を伝えて志望度を育てるか』をテーマに採用・広報担当者向け勉強会を開催いたします。

このような方にオススメです。
・応募時点での志望度を上げたい
・内定辞退を防ぎたい
・きちんと情報を伝えたい
・応募者との効率的な採用コミュニケーション手法が気になる
・オンラインでの効果的動機形成のやり方が分からない
・内定辞退を防ぎたい

●日程

2021/5/20（木）11:00~12:00

●開催場所
zoomによるWEBセミナー

●注意事項
・同業他社、士業の方のご参加はご遠慮くださいませ。
・本イベントの対象者以外のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・お客様のご要望などによりご提案プランが異なりますので、セミナーでは料金に関するご質問にお答え致しかねます。お見積をご希望の場合は担当者へお気軽にご相談ください。

●新型コロナウイルス感染症への対策について
・皆さまに安心して受講いただけるよう、本セミナーはオンラインで開催いたします。
・Webセミナーでは、弊社スタッフに随時ご質問いただけるチャット機能もご利用いただけます。貴社内/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。

●タイムスケジュール

セクション1 　11:05-11:30

HRクラウド株式会社

応募者目線で自社の魅力をしっかり届ける採用コミュニケーション

直接会って魅力付けできる機会が減った今となっては、どれだけ就活生の身近に自社の情報を提供できているか？が採用競合との差別化を図るにあたって最重要事項となってきます。
今回、HRクラウドからは、「LINE」を活用することによって、就活生の脳内占有率を格段にアップさせ、応募者の志望度を育てていくテクニックについてお伝えします。

講師：中山 拓（なかやま たく）
名古屋大学大学院経済学研究科修了後、新卒でRootsへ入社。
人事向け採用支援サービスのtoB、学生集客のtoCマーケティングに従事。
年間5000名就活支援と年間1000社の採用担当者の最適な採用支援の機会創出を行っている。

セクション2 　11:30-11:55

株式会社シンフィールド

応募者の感情を動かし、態度変容をさせるマンガマーケティングの話

人は行動、選択する前に必ず感情が動きます。その感情をどうやって動かすのか。コンテンツにどう活かすのか。人の感情を12年間動かし続けてきたシンフィールドがお話しします。

講師：田所 洋平（たどころ ようへい）
株式会社シンフィールド
マーケ・採用・広報担当

新卒の投資営業時代は1日100件飛び込み、テレアポ300件。SaaSの会社では法人相手に月に50～60件商談をし、どちらも1年目で事業所内トップ記録を出してきました。
シンフィールドでは新規事業にジョインし、営業の型を作ってきました。
現在は会社をスケールさせる為に”受注する為のマーケティング施策”をやっております。

Twitter：@ytadokoro

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その際は、大変お手数ですが、下記のメールアドレス宛にセミナー参加ご希望の旨と必要事項ご記入の上、ご連絡くださいませ。

MAIL：misaki.era[at]hr-cloud.co.jp

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