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お知らせ
2021.03.12
News
オンラインでの採用は、リアルでの採用に比べて学生との関係性を構築することが難しく、知らない間に学生の志望度が落ちてしまうなんてことが多いです。そのため、今まで以上に「欲しい学生に向き合う」採用が必要になります。
さて、これからの新卒採用で「欲しい学生に向き合う」採用をオンラインでも可能にするために注意すべきことは一体何なのでしょうか?
本セミナーでは選考過程を通して欲しい学生に向き合い、内定承諾を勝ち得る方法をグローアップとHRクラウドが講演します。
【講演情報】
第一部:採用したい学生に合わせた理想の採用手法とは?(グローアップ)
新型コロナウイルスの影響が直撃した21卒採用。
合同説明会や採用イベントでの学生との接触ができなくなり、さらには対面での面接や社内でのインターン開催も難しくなってきました。
そしてこの影響がいつまで続くのかも見えておりません。
そんな中、22卒採用も本格化し、採用のオンライン化への対応でご不安も大きいことかと存じます。
採用のオンライン化の中でも採用活動を成功に導くには、欲しい学生から逆算した採用設計が必要です。まずは「ペルソナ設定」から始めるべきでしょう。
第一部では、オンライン採用で欲しい学生に会うために必要な「ペルソナ設定」と、その活用方法について講演します。
第二部:選考中に「欲しい学生に向き合う」ため、効果的なフォロー手段とは?(HRクラウド)
新卒採用においてオンライン説明会、面接、座談会、はたまたインターンまで、採用活動のオンライン化が急速に進みました。
今までとはコミュニケーション方法が異なる中で、学生と上手くコミュニケーションがとれている企業とそうでない企業とでは採用成功に大きな差が生まれてきています。
学生の志望度を上げるためにどの候補者に何を伝えてあげるべきか?
複数企業を受けている候補者に対して、自社の優先度を上げるためにはどうすべきか?
第二部では、選考中に「欲しい学生に向き合う」ため、効果的なフォロー手段について講演します。
●日程
2021/3/23(火)12:00~13:00
●開催場所
zoomによるWEBセミナー
※お申込み後に視聴用URLをご案内させていただきます。
●講師
株式会社グローアップ 新卒事業部 マネージャー 松山 朋子
1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』(https://kimisuka.com/)を 2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。
HRクラウド株式会社(旧Roots) キャリアクラウド事業 事業長 岩本 真実
大学卒業後、採用支援を行う大手人材会社に入社。丸10年間勤務し、トータルで約 1,000 社以上の採用支援・コンサルに従事。
在職中はマネージャーとして営業チームを率いる傍ら、求人サイトの企画、新卒社員教育・研修担当など、幅広く活躍。
そんな中、新卒採用のミスマッチに問題を感じ、2019年4 月、旧友が代表を務める株式会社 Roots へ入社。
現在は事業企画、営業統括、採用業務など幅広い業務に勤しんでいる。
●注意事項
・同業他社、士業の方のご参加はご遠慮くださいませ。
・本イベントの対象者以外のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・お客様のご要望などによりご提案プランが異なりますので、セミナーでは料金に関するご質問にお答え致しかねます。お見積をご希望の場合は担当者へお気軽にご相談ください。
●新型コロナウイルス感染症への対策について
・皆さまに安心して受講いただけるよう、本セミナーはオンラインで開催いたします。
・Webセミナーでは、弊社スタッフに随時ご質問いただけるチャット機能もご利用いただけます。貴社内/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。
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その際は、大変お手数ですが、下記のメールアドレス宛にセミナー参加ご希望の旨と必要事項ご記入の上、ご連絡くださいませ。
MAIL:misaki.era[at]hr-cloud.co.jp
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