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お知らせ
2020.07.08
News
Withコロナ時代に不可欠な採用ブランディング
コロナウイルスの影響で環境や様式が変わり、今まで以上に生産性向上が叫ばれる中、自社にあった質の高い人材を確保することが、各社急務となっています。
そのために必要なのが「採用ブランディング」です。採用ブランディングを構築すると、
・採用コストが削減できる
・選考の歩留まりが改善する
・採用した人材が定着する
などメリットがたくさんあります。そこで今回は、企業ブランディングを幅広く手がける（株）揚羽、ブランディングにより驚異的な採用成功を果たした（株）デジタルフォルン、採用コミュニケーション支援を行う（株）Rootsの3社が集結。
実例を通して、ブランディングの設計方法から、ファン化の仕組みづくり、意思決定に至るまでのコミュニケーション戦略についてお伝えします。
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▽タイムスケジュール
株式会社デジタルフォルン 取締役 COO
大手人材総合サービス企業に入社後、社内ベンチャーでアウトソーシング事業の立ち上げに参画し上場。営業・サービス企画・グループ企業経営などに従事。その後生活産業系企業にてBtoCの店舗運営事業の立ち上げに参画し、事業責任者として店舗オペレーション・サービス企画・マーケティングなどを統括。現在はデジタルフォルンのCOOとして、事業運営全般を担当。
株式会社Roots キャリアクラウド事業 マネージャー
大学卒業後、採用支援を行う大手人材会社に入社。丸10年間勤務し、トータルで約 1,000 社以上の採用支援・コンサルに従事。在職中はマネージャーとして営業チームを率いるかたわら、求人サイトの企画、新卒社員教育・研修担当など、幅広く活躍。そんな中、新卒採用のミスマッチに問題を感じ、2019年4 月、旧友が代表を務める株式会社 Roots へ入社。現在は事業企画、営業統括、採用業務など幅広い業務に勤しんでいる。
株式会社揚羽 ブランドコミュニケーション戦略グループ シニアプロデューサー
1994年にリクルート入社。200社以上の企業の人材採用プロモーション、組織活性支援、営業組織BPRに従事。その後2005年に揚羽に入社。以後プロデューサーとして、採用ブランデング、企業ブランディング領域を中心に、現在まで100社以上の企業様のコミュニケーション戦略支援、各種コンテンツの企画プロデュースに関わっています。デジタルフォルン様のリブランディングでは、理念再定義、言葉づくりをご支援。
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