内定を出したものの、承諾してもらえるまで待つしかない、、、そんな状況の企業様に是非ご参加いただきたいセミナーです！

最終選考、内定出し、内定者フォローの実施などなどこの時期の新卒採用活動はやることが多く大変ですよね。

最近の学生は、「GW付近では就職先を決めてしまいたい」という意識が強く、
意思決定が例年以上に早くなっている印象です。

そのような状況下で、人事の皆様は採用目標達成のために
・選考中学生の意向醸成
・想定外の選考/内定辞退防止
などを、特に注力すべき施策と認識しているのではないでしょうか？

中でも、意向醸成や自社への意思決定のため、選考途中に「先輩社員座談会」や「内定者座談会」を実施しているという企業様も多いようです。

学生にとっても座談会は非常に評判の高いコンテンツで、
自身が働くイメージを沸かせたり、選考だけではわからない企業の雰囲気を知ったりする場になっています。

ただ、注意していただきたいのは実施することに満足してその先の「意向醸成」や「辞退防止」のためのアクションができておらず
せっかくの施策がうまく機能していない企業様が多くいらっしゃることです。

今回のセミナーでは、
採用のプロの目線で本当に効果的な「意向醸成」「辞退防止」の手法について、実際の事例をもとにお話しします。

内定者フォロー施策について情報収集中のみなさま、是非ご参加くださいませ！

■開催日時
2022/5/18（水）14:00～　（開場13:55～）

■参加方法
本セミナーはZoomにて視聴いただきます。
申込後にお送りするメール記載のURLよりご参加ください。

■注意事項
本セミナーは採用担当者の皆さま、経営層の皆さま向けの内容となっております。競合他社様や学生様のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご承知おきくださいませ。本イベントにおいて参加者から取得した個人情報を、本イベントに関するご連絡、諸手続き、当社サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。その他、主催者が取得した個人情報等の取扱いは、各社のプライバシーポリシーに従って各社が取り扱います。

株式会社パフ：https://www.puff.co.jp/privacy/
HRクラウド株式会社：https://hr-cloud.co.jp/privacy_policy

■講師
株式会社パフ　岡崎葉澄

2019年4月新卒入社。東京外国語大学在籍時にはバリ島の現地ホテルで1年間のインターンシップを経験。
今までのパフメンバーとは少し違った目線で物事を捉え、ためらうことなく疑問を投げかける。その「我が道を行く」スタイルで大型契約も抱える「4年目らしからぬ」4年目メンバー。

HRクラウド株式会社 　執行役員　岩本 真実
大学卒業後、採用支援を行う大手人材会社に入社。丸10年間勤務し、トータルで約 1,000 社以上の採用支援・コンサルに従事。 在職中はマネージャーとして営業チームを率いる傍ら、求人サイトの企画、新卒社員教育・研修担当など、幅広く活躍。 そんな中、新卒採用のミスマッチに問題を感じ、2019年4 月、旧友が代表を務めるＨＲクラウド株式会社（旧：株式会社 Roots） へ入社。 現在は事業企画、営業統括、採用業務など幅広い業務に勤しんでいる。