各社で課題として挙がる「魅力付け」に関してお話しさせていただきます！

インターンシップの実施や早期学生との接触など、
23卒採用に動き出されている企業様も多いのではないでしょうか。

今回は、採用活動の初期から終盤まで、
どのように学生とのコミュニケーションを取ると志望度が上がるのかを
採用プロセス別やコミュニケーション方法別にご紹介します。

・学生が自社に魅力を感じるまでの構造とポイント

・一人ひとりの学生とより向き合い、魅力を感じてもらうためにはどうすべきか

・初期接触からどのような段階を経て志望度を向上させたら良いか

・学生にはどのようなコミュニケーション手段が有効なのか

上記のようなTOPIXにご興味がありましたら、是非ご参加くださいませ。

インターンを含め早期から多くの学生と接触し年間100名以上の新卒採用をしているレバレジーズと
採用支援システムを展開し学生との関わり方を熟知しているHRクラウドで、共催セミナーを開催いたします。

23卒学生の採用フォローを強化したいとお考えの方はぜひご予約ください！

■こんな方におすすめ
「選考プロセスごとに学生が何を考えているのかを知りたい」
「ツールを用いた学生フォロー施策を知りたい」

上記のようなお悩み・疑問を抱える新卒採用担当者の方は是非ご参加ください。

■開催日時
2021/10/08（金）11:00～12:00

■参加方法
本セミナーはZoomにて視聴いただきます。
申込後にお送りするメール記載のURLよりご参加ください。

■注意事項
本セミナーは採用担当者の皆さま、経営層の皆さま向けの内容となっております。競合他社様や学生様のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご承知おきくださいませ。本イベントにおいて参加者から取得した個人情報を、本イベントに関するご連絡、諸手続き、当社サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。その他、主催者が取得した個人情報等の取扱いは、各社のプライバシーポリシーに従って各社が取り扱います。

レバレジーズ株式会社：https://careerticket.jp/info/privacy/
HRクラウド株式会社：https://hr-cloud.co.jp/privacy_policy

■講師
レバレジーズ株式会社　キャリアチケット事業責任者
本澤杏祐
レバレジーズ株式会社へ入社後まもなくキャリアチケットの立ち上げに参画し、キャリアアドバイザーとして従事する傍ら、新人教育や就活セミナーの企画運営・セミナー講師業を兼任。2018年の大阪支店立ち上げを皮切りに、西日本エリアを中心に2年間で6拠点を立ち上げ、エージェント事業の全国展開を実現。今年度からキャリアチケットの全体統括を務める。

HRクラウド株式会社 マーケティング部 マーケティング・インサイドセールスマネジャー 中山拓
名古屋大学大学院経済学研究科修了後、新卒でHRクラウド株式会社（旧Roots）へ入社。 採用コンサルティング・就活相談エージェントの両面に従事後、就活生向けメディア「jobspring online」および「採用一括かんりくん」マーケティング部門の立ち上げに従事。
現在は、年間5000名の就活生の就活支援と年間1000社に対して採用支援セミナーの登壇を行いつつ、当社採用面接においても魅力付けと見極め担当を兼任中。